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　　在互聯(lián)網(wǎng)投訴平臺，關(guān)于培訓貸的投訴層出不窮。不少求職者陷入這一圈套，不但沒能找到工作，還要按時還貸，苦不堪言。對此，專業(yè)人士提醒，應(yīng)聘工作本身不需要任何費用，求職過程中如遇需要培訓并辦理貸款的情況，一定要謹慎對待。

　　畢業(yè)近一年，張浩宇不僅沒找到工作，還背上了貸款，每月還貸1200元，至今尚未還清。

　　“一開始，這家企業(yè)邀請我去面試，面完說我沒有工作經(jīng)驗，要對我進行培訓。結(jié)果，不僅工作沒著落，我還被忽悠辦了培訓貸。”近日，張浩宇向《工人日報》記者講述了他遭遇培訓貸的經(jīng)歷。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，身陷培訓貸騙局的求職者遠不止張浩宇一人。一些機構(gòu)以“包就業(yè)”“拿高薪”“找不到工作就退費”為噱頭，誘導求職者向貸款機構(gòu)借貸，用于參加崗前培訓。不少求職者因急于找到工作而落入這一陷阱。

　　名為招聘，實際誘導求職者借貸

　　2022年7月，從江西一家職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)后，張浩宇計劃到重慶找工作。當月底，他接到重慶某軟件公司邀請面試的電話，“我并沒有向這家公司投過簡歷，但想著還沒找到工作，就去看了看。”

　　面試過程中，該公司招聘人員表示，張浩宇工作經(jīng)驗不足，需要先接受培訓，才能為他推薦工作，并且承諾培訓之后包就業(yè)。在招聘人員的勸說下，張浩宇與該公司簽訂了《實訓協(xié)議》，接受了為期3個月的培訓，并通過某分期借款平臺貸款1.98萬元，用于支付培訓費。

　　記者在這份《實訓協(xié)議》上看到，該公司聲稱是從事軟件測試領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)公司，擁有雄厚的專家技術(shù)團隊、廣泛的企業(yè)就業(yè)資源，專注于為企業(yè)軟件測試咨詢與培訓，并定制化軟件測試人才培養(yǎng)。培訓內(nèi)容為軟件測試方向的技能提升，以及表達、溝通、面試等能力培養(yǎng)。

　　培訓過程中，張浩宇發(fā)現(xiàn)該公司的培訓內(nèi)容與宣傳嚴重不符，不僅沒有實操培訓，授課內(nèi)容在網(wǎng)上也都可以查到。“所謂的推薦工作，只是轉(zhuǎn)發(fā)網(wǎng)上的招聘信息。甚至教學員虛假填寫未參與的工作項目和工作經(jīng)歷來提高簡歷質(zhì)量，從而騙取面試機會。”

　　記者了解到，開展技能提升培訓需要取得辦學資質(zhì)。而張浩宇咨詢相關(guān)部門后了解到，該公司并未取得相應(yīng)的辦學資質(zhì)。他意識到，該公司名為招聘，實際干的卻是培訓并誘導求職者借貸的“生意”。

　　包就業(yè)拿高薪，都是套路

　　記者在黑貓投訴平臺檢索發(fā)現(xiàn)，不少求職者投訴該軟件公司，反映其以招聘的名義邀請面試后，誘騙求職者辦理培訓貸。

　　記者注意到，《實訓協(xié)議》中規(guī)定，該公司為完成培訓并符合畢業(yè)標準的學員就業(yè)推薦服務(wù)。在學員成為合格畢業(yè)學員的80個工作日后，如果公司未能履行協(xié)議約定，導致學員未能就業(yè)的，退還50%的學費;在學員成為合格畢業(yè)學員的120個工作日后，如果公司未能履行協(xié)議約定，導致學員未能就業(yè)的，再退還剩余50%的學費。

　　距離培訓結(jié)束已有大半年時間，張浩宇仍未找到工作，但該公司拒絕退還培訓費用。他又聯(lián)系借貸平臺要求退款，該平臺表示要找培訓公司退款。目前，張浩宇每個月還貸1200元，要還到今年7月。

　　記者采訪了解到，求職不成反被培訓貸纏身的人還有不少。2022年5月，求職者夏晨飛在南京一家機構(gòu)培訓了3個月。該機構(gòu)聲稱培訓后包高薪就業(yè)，3個月未就業(yè)的，退全額學費。于是，夏晨飛便從機構(gòu)處分期貸了1.8萬元學費。令他沒想到的是，培訓內(nèi)容很“水”，對找工作幫助不大。夏晨飛聯(lián)系機構(gòu)要求退款，被機構(gòu)拒絕。

　　此外，長沙、西安、武漢等地媒體也曾報道當?shù)仄髽I(yè)出現(xiàn)“招聘變培訓”的騙局。

　　綜合多位求職者的投訴信息，記者梳理了這類培訓貸的套路：以求職者工作經(jīng)驗不足為由，向其推薦包就業(yè)的崗前培訓，并要求求職者向指定借貸機構(gòu)貸款上萬元，用來支付培訓費用。而培訓結(jié)束后，這些機構(gòu)往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦工作與承諾相差甚遠，導致求職者既沒有實現(xiàn)就業(yè)，又陷入借貸的“圈套”。

　　建議多部門協(xié)作加強監(jiān)管

　　有心理分析師指出，“招轉(zhuǎn)培”套路是一場利用求職者弱勢心理的騙局。招聘者會用“崗前培訓能幫你快速上手”“更好的職業(yè)前景”等話術(shù)，讓求職者感覺面試單位的出發(fā)點和解決方案是從幫助他的角度考慮，照做后會有高收益，進而逐漸卸下防備，陷入培訓費與未來高工資待遇及機會相對比的心理博弈中，逐漸失去理智，最終掉入這場心理陷阱。

　　那么，雙方簽訂的協(xié)議有效嗎，求職者可以要求退款嗎?

　　對此，北京福茂律師事務(wù)所合伙人張志友律師表示，如果企業(yè)用欺騙手段與求職者簽訂合同，合同本身具有欺詐性質(zhì)，求職者可在知曉受欺詐后一年內(nèi)向法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)提起仲裁，要求依法撤銷培訓合同。培訓合同被依法撤銷后，求職者可以要求培訓機構(gòu)退還培訓費。

　　“而針對貸款問題，由于求職者大多用真實身份貸款，且被培訓機構(gòu)要求簽訂《學費分期知情同意書》，可以說是正常的借款合同，要想撤銷這一合同有難度。”張志友說。

　　中國人民大學法學院教授劉俊海指出，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物。因此，應(yīng)聘工作本身不需要任何費用。求職過程中，如遇需要培訓并辦理培訓貸的情況，一定要謹慎對待，核實有無收費的法律依據(jù)，并注意保留相關(guān)材料。

　　在劉俊海看來，培訓貸陷阱持續(xù)存在，暴露出監(jiān)督管理還有漏洞。他建議打造多部門協(xié)同執(zhí)法的監(jiān)管機制，對開展培訓貸的機構(gòu)加大處罰和打擊力度，增強監(jiān)管威懾力，凈化網(wǎng)絡(luò)招聘的市場環(huán)境。(楊召奎)(部分受訪者為化名)