即通客戶端報道(河北新聞廣播記者 孫蘭)今天(7月27日)上午，河北省政府新聞辦就我省上半年人力資源和社會保障工作召開新聞發(fā)布會，記者了解到，今年我省更加鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，在招錄條件、職稱評審、工資待遇等方面都給予傾斜。

　　基層就業(yè)：編制增加，放低招錄條件

　　省人社廳資源市場處處長楊國亮介紹，今年我省高校畢業(yè)生達34.6萬人，比去年人數(shù)減少了8000人，但是就業(yè)壓力依然不小。為此，今年我省在基層機關事業(yè)單位招聘方面會增加編制數(shù)量，放低招錄條件，他說：“尤其是機關事業(yè)單位在招錄聘的時候，對于一些邊遠地區(qū)、國家扶貧重點縣，本市、本縣戶籍的或者是長期在本地生活的優(yōu)先考慮，再一個降低開考比例，具體說1比2，1比3，極個別的時候會有1比1的情況，再一個不一定都是高學歷，門檻比較低，應該說全日制大專以上就可以了。”

　　高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，待遇提高兩檔

　　到基層工作，工資待遇是高校畢業(yè)生最為關心的。楊國亮說，高校畢業(yè)生到基層工作的，在工資待遇方面，都要提高兩檔，例如： “新錄用為公務員的，試用期滿考核合格后的級別工資高定兩檔;招聘為事業(yè)單位工作人員的，轉正定級時薪級工資高定兩級。落實補貼，向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜，補貼水平不低于月人均200元。”

　　到基層就業(yè)，職稱評定會不會很難?

　　除此之外，為鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，這次我省提出，將建立體現(xiàn)基層一線專業(yè)技術人才工作實際和特點的職稱評價標準，合理設置評定條件，楊國亮介紹說：“長期在縣、市、區(qū)及其以下事業(yè)單位工作的專業(yè)技術人才，對論文和科研成果不作為必備條件，主要評價其愛崗敬業(yè)、履職盡責、工作能力、工作業(yè)績、工作年限等;對職稱外語和計算機應用能力不作統(tǒng)一要求。二是對長期在基層農村、艱苦邊遠地區(qū)工作并作出重要貢獻的基層專業(yè)技術人才，可破格或越級晉升職稱等級。三是完善基層專業(yè)技術人才職稱“定向評審、定向使用”制度，對基層申報職稱單獨分組、單獨評審。”