[河北新聞]4月19日，本報(bào)刊發(fā)《我市鼓勵(lì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員創(chuàng)業(yè)》，報(bào)道了我市制定相關(guān)政策，鼓勵(lì)、支持全市機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員投身全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，引起不少符合條件，且有創(chuàng)業(yè)意向人士關(guān)注。

　　昨日，記者就符合自主離職、辭職創(chuàng)業(yè)、提前退休創(chuàng)業(yè)和幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)條件的對(duì)象的待遇以及管理等市民關(guān)心的問題，采訪了市人社局就業(yè)處張曉紅處長(zhǎng)，他針對(duì)以上問題做了詳細(xì)解釋。

　　自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內(nèi)保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評(píng)定不受影響

　　自主離職創(chuàng)業(yè)人員，所在單位應(yīng)予以支持并簽訂相關(guān)協(xié)議，報(bào)同級(jí)人社部門備案，另冊(cè)管理，5年內(nèi)停發(fā)工資，保留原身份和檔案工資，檔案工資正常晉升，工資連續(xù)計(jì)算、職稱評(píng)定不受影響，5年內(nèi)愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作(只能享受一次)。自主離職創(chuàng)業(yè)期滿，不回原單位工作的，本人應(yīng)提前2個(gè)月書面申請(qǐng)并辦理辭職手續(xù)。

　　所在單位應(yīng)對(duì)自主離職創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和創(chuàng)業(yè)狀況，每半年進(jìn)行一次業(yè)績(jī)考核，出現(xiàn)以下行為即時(shí)進(jìn)行召回：借創(chuàng)業(yè)名義休假的;借創(chuàng)業(yè)名義兼職打工的;未執(zhí)行《創(chuàng)業(yè)可行性報(bào)告書》的;業(yè)績(jī)考核不合格的(業(yè)績(jī)考核主要內(nèi)容包括：企業(yè)、個(gè)體工商戶提交完稅證明;領(lǐng)辦、幫辦的要求所在企業(yè)出具項(xiàng)目進(jìn)展及效益證明)。

　　自主離職創(chuàng)業(yè)期間，黨員關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)或創(chuàng)業(yè)注冊(cè)地基層黨組織，每年由本人所在企業(yè)或本人創(chuàng)業(yè)注冊(cè)地基層黨組織出具書面鑒定材料，參加所在單位年度考核，考核等次的確定，無違紀(jì)違法行為的，一般確定為職稱(合格)等次;創(chuàng)業(yè)成績(jī)突出的(經(jīng)濟(jì)效益好、繳納稅金多、安置就業(yè)多)確定為優(yōu)秀等次。

　　自主離職創(chuàng)業(yè)期間出現(xiàn)違紀(jì)行為的，由原單位召回，按有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

　　自主辭職創(chuàng)業(yè)發(fā)一次性辭職費(fèi)

　　自主辭職創(chuàng)業(yè)人員，按人事管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)辭職的，同級(jí)財(cái)政按規(guī)定發(fā)給一次性辭職費(fèi)。一次性辭職費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其國(guó)家承認(rèn)的工作年限，每滿1年發(fā)給其本人辭職前1個(gè)月的工資總額;不滿1年的，按1年計(jì)發(fā)(公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員按規(guī)定不發(fā)辭職費(fèi))。其人事檔案可轉(zhuǎn)至人事代理服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理，原已參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，可按流動(dòng)人員政策繼續(xù)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn);原未參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)齊相應(yīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用后，可按流動(dòng)人員政策參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可隨所在單位參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　提前退休創(chuàng)業(yè)工作年限

　　計(jì)算到國(guó)家規(guī)定的退休年齡

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員工作年限滿30年或距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可提前退休，退休后可自主創(chuàng)業(yè)，工作年限計(jì)算到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。在達(dá)到法定的退休年齡前，仍按在職人員晉升工資級(jí)別及檔次并同步調(diào)整其退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)，原納入醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的人員仍按在職人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，其余各種津貼按退休人員辦理;達(dá)到法定退休年齡后，養(yǎng)老金仍按原渠道支付。副科級(jí)以上干部提前退休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

　　幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)5年內(nèi)可保留原身份

　　幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，5年內(nèi)可保留原身份，工資福利按同條件本單位在職人員對(duì)待，工齡續(xù)算不受影響，公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員原擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的改為同級(jí)別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，5年內(nèi)愿意回單位的，可隨時(shí)向單位提出申請(qǐng)，由原工作單位重新安排工作(只能享受一次)。在幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)期滿愿意回單位工作的，由單位負(fù)責(zé)重新安排工作;不回原單位工作的，本人提前2個(gè)月書面申請(qǐng)并辦理辭職手續(xù)。

　　張曉紅處長(zhǎng)告訴記者，相關(guān)表格已發(fā)放到各單位，如有符合條件，且有創(chuàng)業(yè)意向的人員可直接到所在單位人事處進(jìn)行填報(bào)，或者可以咨詢?nèi)松缇志蜆I(yè)處，電話：3088532。