最高人民法院12月27日發(fā)布《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)司法服務(wù)和保障的意見》，推動落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，妥善處理勞動爭議案件。

　　《意見》明確，除依法按協(xié)商程序降低勞動報(bào)酬外，用人單位安排勞動者通過居家辦公或者靈活辦公等方式正常勞動，勞動者請求按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。依法妥善審理相關(guān)案件，積極引導(dǎo)和支持用人單位與勞動者依法協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調(diào)整工時、輪崗輪休、在崗培訓(xùn)等措施穩(wěn)定工作崗位。

　　《意見》強(qiáng)調(diào)堅(jiān)決反對就業(yè)歧視，妥善審理平等就業(yè)權(quán)糾紛案件，依法糾正用人單位因性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動合同的行為，破除各種不合理限制，推動高校畢業(yè)生平等就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對因受疫情影響不能按時離校的應(yīng)屆畢業(yè)生，在處理相關(guān)案件時要引導(dǎo)用人單位推遲簽約時間，相應(yīng)延長報(bào)到接收、檔案轉(zhuǎn)遞、落戶辦理時限。

　　《意見》要求依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工，規(guī)定勞動者因不可抗力、見義勇為、緊急救助以及工作量或者勞動強(qiáng)度明顯不合理等非主觀因素，超時完成工作任務(wù)或者受到消費(fèi)者差評，主張不能因此扣減應(yīng)得報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。

　　《意見》要求妥善審理勞動合同糾紛案件。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，按照法定程序經(jīng)與職工代表大會討論或者經(jīng)與工會、職工代表等民主協(xié)商，對在合理期限內(nèi)延遲支付工資、輪崗輪休等事項(xiàng)達(dá)成一致意見的，可以作為認(rèn)定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

　　來源：人民日報(bào)客戶端(記者：倪弋)