河北新聞網訊(通訊員劉瑩、陳佳彤)為激勵組工干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，邯鄲邱縣探索建立全方位、多維度的組工干部評價激勵機制，促進績效考核科學化、規(guī)范化，全力鍛造組工鐵軍，傾力打造組工品牌。

　　“政治與實績”相結合，培養(yǎng)高素質隊伍。堅持考準、考實的原則，科學設置考核指標，量化評分體系。政治考核主要強化自身建設，重點考察部內規(guī)章制度準守情況、集體活動參加情況和學習強國完成情況。實績考核主要考察組工干部工作開展、任務承擔、職責履行等情況，按重點、亮點工作對各項考核指標設置明確的標準及分值，綜合考核組工干部政治素質和業(yè)務能力。

　　“加分與減分”相結合，打造精細化能力。堅持表揚先進、激勵后進的原則，設置加分、減分項。為增強干部信心，形成比學趕超氛圍，將加分項分三項內容并酌情加分，一是榮登機關、縣內等紅榜;二是撰寫新聞信息稿件被刊載;三是招商引資有成效。對工作表現(xiàn)欠佳、受到上級通報批評、違反工作紀律等不同情形分類進行減分，激勵組工干部精益求精，不斷提升。

　　“平時與年終”相結合，培養(yǎng)專業(yè)化業(yè)務。堅持突出平時的原則，進行月排名、季通報。一方面施行責任制，本年度出現(xiàn)重大工作失誤，造成嚴重后果的科室，主管副部長開展責任約談，督促干部職工補短板、強弱項，盡快迎頭趕上。同時，強化考核結果運用，將平時考核與年度考核結果掛鉤，年終績效考核排名前2名的科室，確定先進科室，前6名的個人，確定先進個人，予以通報表彰，列為年度考核優(yōu)秀等次人選，確保考在平時、考出實效。