[河北新聞]在外界的印象中，國(guó)企特別是壟斷性行業(yè)，享受著國(guó)家特殊政策和財(cái)政補(bǔ)貼，管理層由政府部門(mén)任命，有級(jí)別、拿年薪。在河北省會(huì)石家莊，記者卻發(fā)現(xiàn)了一家“不一樣”的國(guó)企——石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)供水排水公司。這是一家享受“小微待遇”的國(guó)企，完全由職工自籌資金創(chuàng)辦，每一步發(fā)展都靠職工“集資”;這是一家全國(guó)同行業(yè)為數(shù)不多的盈利企業(yè)，管理層卻堅(jiān)持不拿年薪，而且連續(xù)20年和員工一起曬工資。

　　公司總經(jīng)理林自強(qiáng)回憶說(shuō)，石家莊高新區(qū)供水排水公司成立于1994年，是高新區(qū)初建時(shí)期最早成立的企業(yè)，也是唯一的國(guó)企，一枚公章、兩間民房、三份手寫(xiě)的文件、9個(gè)鮮紅的指印是當(dāng)時(shí)真實(shí)寫(xiě)照。所謂“一枚公章”，是高新區(qū)除了供水政策外，沒(méi)有撥付任何開(kāi)辦經(jīng)費(fèi)，也沒(méi)給一兵一卒。時(shí)任市公交公司副經(jīng)理的林自強(qiáng)和陸續(xù)“投靠”的部下、老同事，9人“集資”57萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)。在莊稼地里，9人按紅指印簽了一個(gè)“共同約定”：“排除困難，努力做到企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，個(gè)人心情舒暢，家庭幸福美滿”。

　　20年過(guò)去，這個(gè)公司已經(jīng)發(fā)展成為固定資產(chǎn)5億多元人民幣，擁有日供水能力5萬(wàn)立方米的現(xiàn)代化水廠、日處理污水10萬(wàn)立方米的污水處理廠，擁有工程公司、純凈水廠的現(xiàn)代供排水企業(yè)。在全國(guó)供水企業(yè)90%以上虧損的情況下，該企業(yè)卻連年盈利，職工連年加薪，引起了中共河北省委政策研究室的關(guān)注。河北省委常委、省紀(jì)檢書(shū)記臧勝業(yè)，省委常委、宣傳部長(zhǎng)艾文禮也先后作出批示，希望推廣這個(gè)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。

　　盡管公司個(gè)別“元老”對(duì)57萬(wàn)元的資金性質(zhì)意見(jiàn)不同，河北省委研究室課題組在解剖石家莊高新區(qū)供水排水公司這只“麻雀”后認(rèn)為，該企業(yè)是在“改革中誕生的新型國(guó)企”，是在突破行政管理、行業(yè)壟斷的改革創(chuàng)新中誕生的新生事物，是國(guó)企改革的成功范例，其發(fā)展歷程和經(jīng)驗(yàn)做法給當(dāng)前國(guó)企改革留下諸多啟示。

　　“從目前全國(guó)的情況看，供水行業(yè)普遍處于虧損狀態(tài)，由財(cái)政予以補(bǔ)貼;污水處理行業(yè)普遍由政府投資和撥款運(yùn)行，沒(méi)有盈利。”在這種狀況下，石家莊高新區(qū)供水排水公司不僅保持盈利，還連續(xù)10年為員工加薪，平均年增長(zhǎng)幅度達(dá)13.3%，高于當(dāng)?shù)仄骄健?ldquo;這是了不起的成績(jī)，也是它最奇特之處”，河北省委研究室主任、省委省政府決策咨詢委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)王書(shū)利表示。

　　令調(diào)研組欣喜的是，該公司不僅榮獲“石家莊市百?gòu)?qiáng)企業(yè)”、“全國(guó)城鎮(zhèn)污水處理廠優(yōu)秀運(yùn)營(yíng)單位”、“全國(guó)水務(wù)行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”、“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀成果”獎(jiǎng)等數(shù)百項(xiàng)榮譽(yù)，還先后為高新區(qū)“孵化”了園林處、規(guī)劃處、節(jié)水辦等事業(yè)單位，產(chǎn)生了輻射效應(yīng)。20年來(lái)，作為國(guó)內(nèi)唯一沒(méi)有享受財(cái)政補(bǔ)貼的企業(yè)，在國(guó)企改革中，該企業(yè)無(wú)一人下崗，還作為企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同的典范入選首屆“中國(guó)人權(quán)展”，聯(lián)合國(guó)教科文組織對(duì)這家企業(yè)也給予高度評(píng)價(jià)。

　　“黨的十八屆三中全會(huì)指出，對(duì)于國(guó)有資本繼續(xù)控股經(jīng)營(yíng)的自然壟斷行業(yè)，要放開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，推進(jìn)公共資源配置的市場(chǎng)化。”石家莊高新區(qū)20年前對(duì)供水行業(yè)的“放開(kāi)”和“放權(quán)”，盡管有資金短缺的客觀因素，但不可否認(rèn)迫使企業(yè)走上了一條挖潛之路、市場(chǎng)之路，而不是抱著一個(gè)“永遠(yuǎn)長(zhǎng)不大的孩子”。王書(shū)利認(rèn)為，伴隨改革成長(zhǎng)的供水排水公司是家特殊的“新型國(guó)企”，這家企業(yè)“新”在發(fā)展模式上，“新”在企業(yè)性質(zhì)上，“新”在資本運(yùn)營(yíng)上，更“新”在民主管理上。

　　據(jù)介紹，這家企業(yè)至今堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)層不拿年薪，全員“晾薪”也堅(jiān)持了20年。在公司展廳，從公司班子成員到普通員工的薪資水平，一人不落全部公開(kāi)，每位員工和外來(lái)參觀人士都可在隨便翻閱、查找。公司還建立健全了以職代會(huì)制度為核心的民主管理制度，公司與公司工會(huì)組成人數(shù)對(duì)等的集體協(xié)商委員會(huì)，凡涉及職工切身利益的工資福利、勞動(dòng)合同等重大問(wèn)題都聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。該公司也因此先后被評(píng)為省、市“星級(jí)職代會(huì)企業(yè)”。

　　在國(guó)企、民企管理層普遍實(shí)行年薪制的今天，該公司領(lǐng)導(dǎo)層為何拒絕實(shí)行呢?對(duì)此，公司總經(jīng)理林自強(qiáng)有自己的看法。這位熟讀馬恩列毛經(jīng)典原著、正在向職工推薦閱讀《正道滄桑——社會(huì)主義500年》的企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，你們新聞界喜歡用一個(gè)詞，叫作“倒逼改革”。“我認(rèn)為改革不需要倒逼，而是應(yīng)主動(dòng)順應(yīng)潮流、順應(yīng)群眾要求。一個(gè)企業(yè)該發(fā)草帽、手套的時(shí)候要及時(shí)發(fā)，而不是等職工有了意見(jiàn)再發(fā)。提意見(jiàn)就發(fā)東西、漲工資，容易助長(zhǎng)職工等、靠、要的習(xí)慣。”

　　林自強(qiáng)認(rèn)為，改革開(kāi)放“讓一部分先富起來(lái)”，不是讓國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人先富起來(lái)，“而是讓你帶著職工富起來(lái)”。如果一個(gè)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距過(guò)大，也會(huì)讓人感覺(jué)到分配不公，挫傷職工的積極性，也容易造成國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人“輪流坐莊”現(xiàn)象。所以盡管有規(guī)定，國(guó)企負(fù)責(zé)人年收入不超過(guò)職工平均年收入的12倍，石家莊高新區(qū)供水排水公司自動(dòng)設(shè)限在4倍以下。

　　“特殊國(guó)企”、“最美國(guó)企”……面對(duì)接踵而來(lái)的成績(jī)，林自強(qiáng)可以淡定，“一起打天下”的兄弟能夠做到淡定嗎?如何將權(quán)利關(guān)進(jìn)“籠子”里?林自強(qiáng)將公司二次創(chuàng)業(yè)的理念確定為“留住樸素，找回激情”，不能不說(shuō)飽含深意。

　　公司常務(wù)副總經(jīng)理武晉強(qiáng)雖然年輕，但也是公司的“元老”。他認(rèn)為公司的廠務(wù)公開(kāi)之所以成為全國(guó)的典型，主要是它不僅讓領(lǐng)導(dǎo)層的權(quán)利變得透明，還成為“易碎品”。比如公車(chē)制度，公司除了總經(jīng)理有專車(chē)外，其他班子成員都開(kāi)自己的車(chē)，和普通職工一樣享受交通補(bǔ)貼而不是車(chē)補(bǔ)。據(jù)介紹，公司成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)的廠務(wù)公開(kāi)小組和以工會(huì)主席為組長(zhǎng)的民主監(jiān)督小組，在3個(gè)主要辦公區(qū)設(shè)有電子大屏幕、廠務(wù)公開(kāi)欄及民主監(jiān)督箱。凡職工關(guān)心的重大問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題都進(jìn)行公開(kāi)和公示，及時(shí)接受職工監(jiān)督。

　　公司工會(huì)主席李庚奎透露，民主評(píng)議制度是公司“降龍伏虎”的關(guān)鍵一步。從1998年開(kāi)始，公司實(shí)行民主評(píng)議監(jiān)督“打分制”。在每年年終的職代會(huì)上，職工代表逐一給中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部“打分”，被打分者所得總分達(dá)不到75分的，將受到降薪、降職等懲處。該制度實(shí)行以來(lái)，兩名副總經(jīng)理被降薪，10多名中層干部被降職使用，38名機(jī)關(guān)人員被解聘或調(diào)整到工人崗位。

　　林自強(qiáng)的“自縛手腳”則體現(xiàn)了無(wú)私和無(wú)畏。李庚奎說(shuō)，林總主動(dòng)提出了總經(jīng)理的信任度考評(píng)機(jī)制，并提出“信任度低于90%自動(dòng)下臺(tái)”，省總工會(huì)認(rèn)為數(shù)字過(guò)高并建議調(diào)整。2006年，公司經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)了《民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》，規(guī)定由職工代表無(wú)記名投票決定對(duì)總經(jīng)理的信任度。信任度低于80%，職代會(huì)即可要求罷免總經(jīng)理，并可啟動(dòng)民主選舉程序選舉新的總經(jīng)理。此舉被河北省總工會(huì)授予“民主管理創(chuàng)新獎(jiǎng)”。

　　據(jù)介紹，除實(shí)行該辦法的第一年，林自強(qiáng)獲得98%信任票外，此后年年滿票通過(guò)，并再次當(dāng)選總經(jīng)理。河北省委研究室課題組調(diào)研認(rèn)為，“新”的民主管理模式最大限度激發(fā)了企業(yè)的活力。采訪中，職工代表也表示，“我們投的是信任票，更是感謝票，老林這些年真不容易。”

　　“有什么樣的理想，有什么樣的信念，就會(huì)有什么樣的企業(yè)文化、企業(yè)精神……”林自強(qiáng)說(shuō)，“也有朋友私下里問(wèn)我，你到底貪不貪?”作為一個(gè)國(guó)企的總經(jīng)理，他能夠坦然面對(duì)提問(wèn)者的眼神。“最初8個(gè)兄弟把57萬(wàn)集資款交到我手里時(shí)，我知道大家信任我，我也知道，大家心里最害怕什么，就一個(gè)字——貪!”

　　回憶起公司初建的日子，林自強(qiáng)說(shuō)，最深的記憶是加班到后半夜，職工們?cè)诨慕家暗爻杌貋?lái)，凌晨3點(diǎn)還在唱“日落西山紅霞飛”。“因?yàn)槲覀冇幸环N精神。一個(gè)企業(yè)只要有了自己的精神，什么問(wèn)題都好解決。”

　　河北省委研究室課題組發(fā)現(xiàn)，這是一個(gè)人人讀《甲申三百年祭》、《共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想就在身邊》、《社會(huì)主義就是普遍幸福主義》的企業(yè)，職工每天抄一段箴言，每周寫(xiě)一篇學(xué)習(xí)體會(huì)。調(diào)研組認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)能夠盈利，除了行業(yè)因素之外，就是看它有沒(méi)有其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所沒(méi)有的資源及能力，在這些資源和能力之上，有沒(méi)有自己的核心能力。如何把黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力，供水排水公司有了生動(dòng)的實(shí)踐。

　　“我覺(jué)得公司這些年最大的福利就是發(fā)書(shū)。一天不學(xué)習(xí)，和林總沒(méi)法兒對(duì)話。”武晉強(qiáng)說(shuō)。

　　“我常常想到兩個(gè)字：尊嚴(yán)。”林自強(qiáng)說(shuō)，當(dāng)一個(gè)教育工作者抱怨學(xué)生水平下降的時(shí)候，你想過(guò)師道尊嚴(yán)嗎?當(dāng)一個(gè)醫(yī)生指責(zé)患者是“醫(yī)鬧”的時(shí)候，你想過(guò)醫(yī)道尊嚴(yán)嗎?當(dāng)喝酒吃飯成為社會(huì)最通用的語(yǔ)言，這個(gè)社會(huì)只能走向奢靡。“我覺(jué)得一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論企業(yè)是大是小，都有自己的尊嚴(yán)。尊嚴(yán)是你自己給的，不是別人給的。”林自強(qiáng)舉例說(shuō)，一個(gè)總經(jīng)理不可能不面對(duì)世態(tài)人情，比如會(huì)有人請(qǐng)你吃飯、會(huì)有人給你送禮，但你可以告訴這些人：你希望你們的老總是個(gè)吃貨嗎?你希望你們的老總被抓起來(lái)嗎?

　　“當(dāng)一個(gè)企業(yè)職工理直氣壯地找他的老總要職務(wù)、調(diào)崗位的時(shí)候，這個(gè)老總必須引起警惕。”林自強(qiáng)說(shuō)：“要么他為企業(yè)做了很大貢獻(xiàn)，但沒(méi)有得到應(yīng)有的提拔;要么他送了禮，并以為你收了錢(qián)，他覺(jué)得應(yīng)該找你。”