中青在線訊(廈法宣 中國青年報·中青在線記者 林智仁)懷孕休產(chǎn)假期間竟被公司以“違反紀律”為由開除，當事人在歷經(jīng)了仲裁、一審、二審后終于討回公道。近日，廈門市中級人民法院對外披露了這起孕期女職工被違法解除勞動關系的案件。

　　陳婷(化名)原是廈門某網(wǎng)絡科技公司的行政商務部經(jīng)理。2015年9月，公司在她懷孕期間突然發(fā)出人事任免通知，稱為了讓她安心生育，同時確保部門工作順利進行，決定免去她的經(jīng)理職務。2015年10月產(chǎn)假開始，11月她就被公司通報開除了，理由是她“嚴重違反公司紀律、侵犯公司財產(chǎn)”。

　　生個孩子就丟了奮斗七年的工作，臨走時還要背上違紀的污名，陳婷很不甘心。她以公司違法解除勞動合同為由先后提起仲裁申請、起訴，均被駁回。陳婷不服，又提起上訴，廈門市中級人民法院對此案進行二審。

　　據(jù)辦案人員介紹，按照《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能被隨意開除。但本案中，公司是以陳婷嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，繞開了“三期”保護。

　　為了證明陳婷嚴重違紀，公司向法庭提交了指紋考勤打卡記錄，稱其長期遲到、早退、無故曠工：2014年全年累計曠工74.5日，早退20次;2015年1月至8月累計曠工72.5日，遲到4次，早退2次。

　　一年工作日也不過兩百多天，陳婷作為部門經(jīng)理，一年中居然有三分之一甚至一半以上的時間都在曠工。但法院調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，由于陳婷的工作性質(zhì)特殊，需要經(jīng)常外出，2013年就被上司批準免于打卡。

　　法院還發(fā)現(xiàn)，曠工記錄中包括清明節(jié)、中秋節(jié)等多個法定節(jié)假日。公司把放假也算作曠工。

　　此外，公司還提交了報銷憑證，稱陳婷以虛假油表數(shù)據(jù)向公司報銷油費，但油表照片沒簽字，根本無法證明屬于陳婷，油表數(shù)據(jù)也與她每月報銷的數(shù)額對不上號。

　　經(jīng)過審理，公司出具的幾項重要證據(jù)都遭到法院駁回。法官認為，考勤記錄明顯與事實不符，連法定節(jié)假日都被算作曠工，不予采信;虛報油表的證據(jù)同樣存在多處矛盾，也不予采信。

　　法院認為，陳婷工作已滿7年，勞動關系解除前12個月的月平均工資為9617.37元。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條和第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，違法解除勞動合同的賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?，所以，陳婷一共可獲賠134643.18元。