延退減700萬崗位 建議彈性退休制女性腳步或更快

　　2 延遲退休應(yīng)配合彈性退休制

　　[延退每年減700萬崗位]工會(huì)界這次提出，黨的十八屆三中全會(huì)決定提出了研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，五中全會(huì)又進(jìn)一步提出出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，但面對(duì)延遲退休政策可能引發(fā)的諸多問題，必須以嚴(yán)謹(jǐn)審慎的態(tài)度加以考慮，采取科學(xué)務(wù)實(shí)的措施積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。

　　為此工會(huì)界建議，有關(guān)部門應(yīng)堅(jiān)持正向激勵(lì)，明確只有堅(jiān)持繳費(fèi)年限長、繳費(fèi)數(shù)額多的人將更加受益的原則，進(jìn)一步完善養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制，讓延遲退休者真正得到更多的實(shí)惠，才能使反對(duì)和質(zhì)疑延遲退休的職工逐步打消顧慮。

　　與此同時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)堅(jiān)持適度彈性。在制定實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休政策的總體框架之下，建議探索試行彈性退休制度，在一定年齡范圍內(nèi)，比如在60至65歲之間，由職工自主選擇退休年齡，以更好地滿足職工多元化需求。