“本崗位只招處女座員工!”在網(wǎng)絡(luò)上流行著各種“黑”處女座的段子，不過在線下，我市一家企業(yè)卻對處女座的員工情有獨鐘。昨天，記者在李滄區(qū)舉辦的一場招聘會上遇到了這樣的一幕。

　　這家公司的人力資源總監(jiān)劉女士告訴記者，他們是一家金融風控的公司，12名風控員中，目前有11人是處女座。“在我們歷年的人力資源統(tǒng)計和年度核算中，公司發(fā)現(xiàn)，處女座的員工是把風險控制得最好的。”劉女士稱，公司已經(jīng)開辦15年了，從歷年來的用人經(jīng)驗中得出了這個結(jié)論。“當然并不是只要是處女座就會被錄用，還是要看這個人是否具備公司要求的基本素質(zhì)。”劉女士稱。

　　記者隨后采訪了萬達青島分公司的人力資源總監(jiān)、知行創(chuàng)想的人力資源總監(jiān)等多家公司的HR，在他們眼里，靠星座來招員工有些不靠譜。“我們公司會通過各種測試題來考察這名員工是否具備崗位的要求，比如客服經(jīng)理會挑選性格溫柔、做事細致的人，再比如銷售的話會選擇外向、陽光、擅長溝通的人。”萬達青島分公司的HR告訴記者，公司招聘從來不會看員工屬于什么星座。

　　知行創(chuàng)想的人力資源總監(jiān)則告訴記者，在招聘時會有一條系統(tǒng)的測試題，通過做測試題來考察應(yīng)聘人員是否適合這個工作崗位。

　　“同一天出生的人肯定都是同一個星座，但性格、做事方法肯定會有差異。所以，不可能僅僅通過星座就能招聘到合適的員工。”青島大學社會學系教授孟天運認為，“星座的科學性至今也沒有認定，單純通過星座來招聘員工，本身也是一件不科學的事。”孟天運建議，用工企業(yè)還是應(yīng)該通過更完善和成熟的人力資源管理測試來招錄自己想要的員工。