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“動物園99%的動物是人”嘲諷了誰

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2014-05-04 08:40:19
收藏 來源:百度   編輯:張林淼
  摘要 : 帶薪休假制度落實不力,休假福利常淪為“空頭支票”,加劇了擁堵不堪的中國式旅游。


5月1日當(dāng)日西湖景區(qū)共迎客66.70萬人次,同比增長61.23%。

  [國內(nèi)新聞](文/廖保平)五一小長假,多地景區(qū)現(xiàn)人擠人、人看人盛況。南京古林公園首日免費(fèi)開放,迎客2.4萬人。網(wǎng)友吐槽:“今天到紅山看動物,留下印象最深的動物就是人了,種類繁多形形色色,且數(shù)量巨大,占了所有動物比例的99.99%……。”而在夫子廟吃碗鴨血粉絲要等20分鐘。

  這就現(xiàn)代快報5月2日報道的消息,其實,何止南京一地如此,全國各個景點(diǎn)都人滿為患;又何止是五一,還有國慶;又何止是今,還有往年,各大旅游景點(diǎn)都是人山人海,肩擠肩,腳踩腳,旅游似乎不是看風(fēng)景,而是看人。這就像卞之琳詩所寫的那樣,“你站在橋上看風(fēng)景,看風(fēng)景的人在樓上看你”。

  像動物園里的人占了所有動物比例的99.99%這種情形,其實也不錯,不看自然、人文風(fēng)景,光是看人,也不賴。不是說人是最美的風(fēng)景么,風(fēng)景之上看風(fēng)景,人海之中找人看,也是一種有趣的玩法。

  再說了,動物園里的動物清靜夠了,一下子來了這么多人,讓動物一飽眼福,看看形形色色的人,看他們大聲喧嘩,看他們插隊,看他們亂涂亂刻,看他們矛盾爭執(zhí)……,對動物來說,不也是一件挺有趣的事么。

  這當(dāng)然是反諷、戲虐之語,旅游并不是為了看人,也不是為了讓動物看,真正的旅游是在緊張的工作之余放松身心,是脫離喧囂的城市,覓得一塊靜地安放心靈,是投身親近自然,是增長見識,更是家人團(tuán)聚歡迎的時光,而不是“花錢買罪受”。

  但是現(xiàn)在我們幾乎是年年都在“花錢買罪受”,高興而去,掃興而歸,局面毫絲沒有改觀,根本的原因是,帶薪休假制度落實不力,休假福利常淪為“空頭支票”,加劇了擁堵不堪的中國式旅游。

  《職工帶薪年休假條例》第二條明確規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

  為確保該條例落實,還明確規(guī)定:單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  但是,我們試問這些限制性規(guī)定何曾落實過?限制性規(guī)定不能落實,《職工帶薪年休假條例》跟束之高閣何異?條例形同束之高閣,法定帶薪休假被剝奪,平時周末因為時間太短無法進(jìn)行一趟長途旅行,只好在長假或小長假出游。大家傾巢而出,供需矛盾突然加劇,景點(diǎn)爆棚,超出正常的接待能力,問題接踵而至:各種“擁堵”,各種“爆棚”,各種“不文明”,各種“損招”,各種“暴力”……,全來了。

  更令人悲嘆的是,別說帶薪休假難于兌現(xiàn),就是目前國家法定的節(jié)假日休息時間,也常常淪為“空頭支票”。如果非要“依法辦事”,只怕休假回來,工作崗位已為他人所有,有人甚至為了保工作連孩子都不敢生。這說明,我們還在為生存而奔忙,休息不是為了生活,而是為了恢復(fù)勞動力,為再生產(chǎn)做準(zhǔn)備。如果人可以像機(jī)器一樣不用休息也能恢復(fù)體力,只怕恨不得24小時工作,全年運(yùn)轉(zhuǎn)不息最好。

  但人畢竟不是機(jī)器,人是有權(quán)利要求的主體,在有制度卻形同虛設(shè)的情況下,與其指望相關(guān)政府部門“責(zé)令限期改正”,“ 依法給予處分”,“強(qiáng)制執(zhí)行”,不如工會組織職工罷一次工管用,一罷工,老板就慌了,法定的、該給的福利都得給,一次罷工勝過一堆制度??墒?,起組織作用的工會在哪呢?工會忙著呢,在準(zhǔn)備組織大家搞聯(lián)歡活動呢,在給大家發(fā)五一的油、米、洗滌品、餐巾紙呢,大家都樂呵呵地領(lǐng)了過節(jié)。既是如此,一腔的怒火就拿到景區(qū)去抖落吧。

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